Tips memilih dan menawarkan latihan yang berkesan
Panduan ringkas untuk majikan yang mencari latihan dan penyedia latihan yang mahu ditemui.
Untuk majikan
Mulakan dengan masalah, bukan tajuk kursus
Senaraikan masalah sebenar dahulu, contohnya kadar kesilapan tinggi atau jualan menurun. Kursus yang tepat menyelesaikan masalah yang jelas.
Semak status tuntutan HRD Corp lebih awal
Status boleh tuntut dinyatakan oleh penyedia latihan. Sahkan skim dan syarat dengan HRD Corp, dan semak tempoh memohon kelulusan sebelum latihan bermula.
Banding jumlah kos, bukan harga seunit
Kira bilangan peserta, penginapan, pengangkutan dan masa pekerja tidak berada di tempat kerja. Latihan in-house sering lebih jimat bila peserta ramai.
Pilih antara kelas awam dan in-house
Kelas awam sesuai untuk satu hingga lima peserta dan topik umum. In-house sesuai untuk kumpulan besar dan keperluan khusus syarikat.
Tanya tentang jurulatih dan hasilnya
Minta profil jurulatih, contoh bahan dan cara penilaian. Penyedia yang baik boleh terangkan apa yang peserta mampu buat selepas kursus.
Tetapkan satu ukuran sebelum latihan
Contohnya masa siap kerja atau bilangan aduan. Semak semula satu hingga tiga bulan selepas latihan untuk lihat sama ada ia berkesan.
Siarkan keperluan jika tidak jumpa
Terangkan bidang, bilangan peserta, lokasi dan bajet. Penyedia yang sepadan akan menghantar tawaran kepada anda.
Untuk penyedia latihan
Tulis ringkasan yang menjawab apa yang peserta dapat
Mulakan dengan hasil, bukan senarai topik. Majikan membaca ringkasan sebelum membuka halaman kursus.
Letakkan tarikh kelas dan harga yang jelas
Kursus dengan tarikh dan lokasi lebih mudah dibandingkan dan lebih kerap menerima pertanyaan.
Nyatakan status tuntutan HRD Corp dengan tepat
Pilih skim yang betul dan masukkan nombor rujukan jika ada. Maklumat yang salah merosakkan kepercayaan majikan.
Muat naik logo dan brosur
Profil yang lengkap kelihatan lebih dipercayai dan memudahkan majikan berkongsi maklumat dengan pengurusan mereka.
Balas pertanyaan dalam satu hari bekerja
Majikan sering menghubungi beberapa penyedia serentak. Balasan cepat dan khusus biasanya menang.
Semak keperluan majikan yang sepadan
Hantar tawaran yang menyebut keperluan mereka dan cadangkan kursus tertentu, bukan mesej umum.